統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工

統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工不僅僅給品牌傳遞產(chǎn)品的功能價(jià)值、好的設(shè)計(jì)可以更好的帶動(dòng)產(chǎn)品的銷售及讓消費(fèi)者更加快速的形成購(gòu)買(mǎi)動(dòng)作，創(chuàng)作人員設(shè)計(jì)統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工時(shí)，會(huì)有清晰的設(shè)計(jì)邏輯，放大產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)價(jià)值，打造產(chǎn)品的記憶點(diǎn)，用系統(tǒng)的方法讓產(chǎn)品的價(jià)值最大化。統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工一定是產(chǎn)品價(jià)值的精準(zhǔn)表達(dá)。

解讀統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，包裝設(shè)計(jì)作為產(chǎn)品營(yíng)銷的重要環(huán)節(jié)，成為了一項(xiàng)較為熱門(mén)的職業(yè)。而在招聘市場(chǎng)中，“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。

首先，我們來(lái)了解一下這個(gè)話題的來(lái)源。在2018年，有媒體曝出了一份“規(guī)定”，稱“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”，即規(guī)定所有企業(yè)在招聘包裝設(shè)計(jì)師時(shí)必須依靠外部設(shè)計(jì)公司進(jìn)行招聘，禁止直接招聘包裝設(shè)計(jì)師。引起了廣泛的熱議。

對(duì)于這一規(guī)定，不同人有不同的看法。一些人認(rèn)為，采取“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”的方式可以解決企業(yè)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)和惡性薪酬，使所有企業(yè)在包裝設(shè)計(jì)上達(dá)到同樣的質(zhì)量水平。但是另外一些人則認(rèn)為，這一規(guī)定違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，企業(yè)應(yīng)該具有選擇權(quán)，直接面向市場(chǎng)招聘合適的人才。

那么，“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”是一種適合包裝設(shè)計(jì)市場(chǎng)的招聘方式嗎？我們可以從兩方面來(lái)探討。一方面，如前所述，這一方式可能會(huì)使所有企業(yè)的包裝設(shè)計(jì)質(zhì)量達(dá)到同樣的水平，從而提高了市場(chǎng)的整體水平。另一方面，制約企業(yè)包裝設(shè)計(jì)能力的因素往往不僅僅是人才的質(zhì)量，也包括企業(yè)本身的資金和技術(shù)實(shí)力等方面。這樣一來(lái)，“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”可能會(huì)讓一些小型企業(yè)在招聘上更加困難，而大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力反而會(huì)增強(qiáng)。

綜上所述，“統(tǒng)一招不招包裝設(shè)計(jì)工”雖然具有一定的爭(zhēng)議性，但不可否認(rèn)的是，招聘合適的包裝設(shè)計(jì)師對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都至關(guān)重要。因此，在招聘包裝設(shè)計(jì)師的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身實(shí)際情況，有針對(duì)性地進(jìn)行選人。

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